Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, lanzamos “Mujeres que Inspiran”, una campaña en la que nuestras clientas y el equipo de énfasis comparten su visión sobre el liderazgo femenino. A través de una serie de preguntas, exploramos sus aprendizajes y expectativas sobre el futuro de las mujeres en el mundo corporativo.
Desde las habilidades que definen a una líder hasta los cambios que anhelan para las próximas generaciones, cada testimonio refleja la evolución e impacto del liderazgo femenino.
Las respuestas fueron tan diversas como poderosas: el deseo de abrir caminos para nuevas generaciones, la pasión por crear espacios más equitativos y la convicción de transformar su entorno con compromiso y visión.
Pía Garbarino | ArcelorMittal Acindar
Analista de Marca y Comunicación.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Creo que las mujeres líderes en el mundo corporativo cuentan con habilidades en común, como ser la empatía, la proactividad y la inspiración por el cambio.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Con los años de experiencia fui aprendiendo que un buen liderazgo es aquel que te acompaña a crecer y te desafía constantemente a poder lograr tus metas.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Mi inspiración hoy en día está en poder ver los logros de las personas del equipo y sentir orgullo de poder formar parte de su camino recorrido.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
El consejo que le puedo dar a las futuras generaciones de liderazgo es que confían en ellas, que con pasión y constancia van a poder lograr todos sus objetivos.
Estefanía Gordin | Elea
Coordinadora de Comunicaciones internas, Cultura & Clima.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Ser facilitadora, animarse a que otros lideren y compartir herramientas útiles.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Que haya más horizontalidad.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
De entender que liderar es trabajar en equipo y ver cómo nos potenciamos.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Que sigan animándose y a desafiar.
Guadalupe Dittloff | L'oréal
HR Head Consumer Products Division.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
No creo que sea un aspecto diferenciado por género. Creo que los líderes (independientemente de si sean mujeres u hombres) se diferencian por: su inteligencia emocional (Esto incluye la capacidad de comprender y gestionar sus propias emociones, así como la empatía para entender las emociones de los demás), comunicación inclusiva (garantizando que todas las voces de su equipo sean escuchadas) y resiliencia (para no rendirse ante las adversidades y adaptarse rápidamente a los cambios del contexto).
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
A lo largo de mi carrera, el liderazgo ha evolucionado desde un modelo jerárquico hacia uno más distribuido, empoderando a los colaboradores en todos los niveles, como así también desde el poder de la influencia. Entender que uno puede liderar sin tener el cargo específico de “líder”. Asimismo, la inteligencia emocional y la autenticidad han ganado importancia, priorizando la empatía, las relaciones y la transparencia. La adaptabilidad se ha vuelto crucial en un mundo volátil, y el liderazgo inclusivo busca valorar la diversidad y promover la equidad. Además, el liderazgo digital emerge como una habilidad esencial para navegar en un entorno cada vez más tecnológico. En resumen, hoy el liderazgo moderno se centra en ser más humano, adaptable e inclusivo.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Dejar un legado sólido a las generaciones futuras, transformar el entorno laboral de los líderes que vendrán es una fuente de inspiración para mí… así como lo es pensar en quienes allanaron mi camino cuando yo me inicié en mi profesión.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
La evolución del rol de la mujer en el mundo corporativo en los últimos 10 años es inspiradora, por ende, estoy segura de que en la próxima década evolucionará aún más y continuaremos derribando el techo de cristal. Mi consejo para las futuras generaciones: alcen su voz con respeto y profesionalismo. ¡¡¡Busquen siempre superar sus límites, crean en su capacidad y nunca permitan que nadie les diga que no pueden lograrlo!!!
Ma. Florencia Donatini | ArcelorMittal Acindar
Analista de Marca y Comunicación.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Capacidad de resiliencia, empatía y formación continua.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Hoy creo que el mejor liderazgo es el que permite el crecimiento individual de las personas al mismo tiempo que crecen y se fortalecen en equipo, permitiendo que todas sus partes se apoyen e impulsen juntas.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Me inspira a seguir impulsando cambios ver los resultados del trabajo en equipo fortaleciendo cada habilidad individual.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
En los próximos 10 años imagino que todas las empresas tendrán como uno de sus pilares fundamentales la equidad de género y las mujeres líderes serán quienes formen parte de este cambio. Cuando ingresé al mundo corporativo me sirvió mucho apoyarme en mujeres que ya tenían una carrera en la industria y supieron ser mentoras de mi carrera profesional. Aconsejaría que formen redes ya que este camino no se puede hacer en solitario y es fundamental contar con un equipo que te fortalezca.
Verónica Araujo | AkzoNobel
Gerente de Comunicación Cono Sur LATAM.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
1. La escucha activa, por naturaleza tenemos mayor capacidad de empatizar y conectar con los otros y esto nos hace más efectivas como comunicadoras. 2. La inteligencia emocional, sabemos reconocer nuestras emociones y las de los demás y esto nos permite manejar mejor los conflictos y también motivar a la acción a los equipos. 3. Liderazgo colaborativo, integramos las ideas de los otros, ampliamos la mirada y damos más participación a todos para encontrar mejores soluciones y además desarrollar al equipo. Y esto ayuda a elevar el compromiso.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Creo que liderar bien tiene todo que ver con los otros más que con uno. Liderar bien es tener la habilidad de empoderar a los demás para que puedan desarrollar su máximo potencial y lograr resultados extraordinarios.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Las personas me inspiran. Me inspira la capacidad que tenemos los seres humanos de superarnos ante los desafíos, desafíos que nos permiten descubrir, de todo lo que somos capaces y que sin ellos no lo hubiéramos experimentado.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Me lo imagino con muchas más mujeres formadas para liderar. Existe aún una brecha en esto, según los rubros no encontrás tantas mujeres capacitadas y por eso hay más hombres. Mi consejo es que inviertan en su educación integral (técnica + desarrollo personal continuo) para llegar a esos espacios y que busquen mentoras que ya lo hayan logrado de las que puedan aprender e inspirarse.
Ana Laplacette | Sanofi
Brand Manager Enterogermina.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Eficiencia – Adaptabilidad – Empatía.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Siempre prioricé el trabajo en equipo. Hoy trato de fomentarlo, buscando la construcción de espacios seguros.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Convertirme en el ejemplo para inspirar a otras personas.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Me imagino un rol de liderazgo que sea posible en más mujeres sin dejar de lado el balance entre vida personal y laboral.
Josefina Pedevilla | énfasis People & Brands
Directora de Producción
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Creo que la empatía, resiliencia y adaptabilidad son 3 habilidades que nos diferencian.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Comencé con un liderazgo más del aquí y el ahora, tomando decisiones y compartiendo mis conocimientos con mi equipo, pero de cosas que iban sucediendo en el momento. En el presente mi liderazgo evolucionó con más visión a largo plazo, fomentar la cultura de énfasis, tomar más decisiones por mi sola en cuanto al equipo, entre otras cosas.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Mi inspiración está en ver como el equipo crece y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial, y poder celebrar juntos los logros de todos.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Para mis las mujeres van a representar la mayoría en puestos de liderazgo. Y el consejo sería que se rodeen de personas que las apoyen y las inspiren a alcanzar sus objetivos y que no tengan miedo al fracaso, de todo se aprende y se crece.
Paula Capurro | Bayer
Responsable de Compromiso con la Comunidad y Comunicaciones del Sitio.
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Empatía, Flexibilidad y Colaboración.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Ha evolucionado desde una visión de otorgarle mayor autoridad al rol, aportarle todo el saber a un rol mucho más flexible, empático, de aprendizaje mutuo y de desarrollo continuo.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
El liderazgo debe impulsar a las personas a que busquen su mejor versión. Aportando herramientas para acompañar el desarrollo profesional y personal. Que su ámbito laboral no sea un condicionante de su felicidad, sino que aporte a que su día a día sea lo que cada uno esté buscando cómo propósito de vida.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Posicionándose día a día desde la equidad e igualdad de derechos. Aún hay mucho para trabajar, no es un camino fácil pero no por ello imposible. Seguir luchando, trabajando en equipo y buscando una misma meta. Concientizar, poner en palabras las diferencias necesarias de cambiar, involucrar a otras mujeres. ¡Asumir el desafío de liderar para un mundo más diverso y equitativo!
Agustina Gonzalez Agüero | Sanofi
Customer Engagement Lead South Cone
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
¡Creo que son las mismas o similares a las que tendría un hombre líder! Pero durante muchos años el rol de las mujeres fue invisibilizado por cuestiones culturales y estructurales. Afortunadamente eso está cambiando. En mi caso particular hay 3 habilidades claves que diferencian cualquier líder, sea su género el que sea: Visión estratégica Escucha activa – Comunicación efectiva Adaptabilidad y resiliencia.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
A lo largo de mi carrera profesional, mi visión sobre el liderazgo ha ido evolucionando. A mis 27 años, tuve la fortuna de enfrentar pocas situaciones que me hicieran dudar de mis capacidades en comparación con mis colegas hombres. Comprender la cultura organizacional en la que uno se desenvuelve es clave para identificar tanto sus valores como la forma en que estos se transmiten. Con el tiempo, el liderazgo femenino ha ganado reconocimiento a medida que más mujeres han demostrado su talento en roles de liderazgo. Además, la creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión ha impulsado cambios positivos en el ámbito laboral. Las empresas que fomentan la diversidad y cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo suelen destacar por su innovación, creatividad y rentabilidad. Si bien hay un gran camino recorrido, los datos demuestran que aún hay muchas cosas por hacer.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
El aprendizaje continuo: Vivimos en un mundo en constante cambio, donde siempre hay algo nuevo por descubrir. La posibilidad de seguir aprendiendo y creciendo, tanto a nivel individual como en equipo, me motiva a dar lo mejor de mí cada día. La diversidad de perspectivas: Cada persona aporta una visión única y valiosa. Me inspira la oportunidad de conectar a personas con distintos puntos de vista, fomentando así la comprensión, la creatividad y la colaboración dentro de los equipos de trabajo. El impacto positivo: Mi propósito es generar un cambio significativo en el mundo. Saber que puedo contribuir al bienestar de los demás, desde cualquier ámbito, me impulsa y me llena de satisfacción. Sentir que mi trabajo marca una diferencia en la vida de alguien es una de las mayores recompensas.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
En los próximos 10 años, el liderazgo femenino seguirá ganando espacio y reconocimiento en todos los ámbitos. A medida que las empresas y organizaciones fortalezcan sus políticas de diversidad e inclusión, veremos a más mujeres ocupando roles clave en la toma de decisiones. Además, el liderazgo femenino evolucionará hacia nuevos enfoques que incluso hoy no podemos imaginarnos. El objetivo final debe siempre ser tener como líderes un enfoque más colaborativo, empático y orientado al bienestar integral de los equipos, impulsando modelos de trabajo más equitativos y sostenibles. Consejo para las futuras generaciones de mujeres líderes: Confíen en su voz y en su capacidad de liderar con autenticidad. No teman desafiar el statu quo y abrir camino para quienes vienen detrás. Rodéense de personas que las impulsen a crecer y nunca dejen de aprender. El liderazgo no se trata solo de ocupar un puesto, sino de generar impacto y empoderar a otros en el proceso.
Florencia Ledesma | énfasis People & Brands
Gerente de Administración
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Empatía, trabajo en equipo y adaptabilidad.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Lo positivo y valorable del liderazgo que he aprendido, a lo largo de mi carrera, es que es una función clave para potenciar el trabajo en equipo y el talento de cada uno sus integrantes.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Me inspira estar en una organización que evoluciona e innova en diferentes negocios y que también permite desarrollo de todos sus miembros.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Imagino y deseo un liderazgo consolidado dónde haya más paridad y que esto no sea un tema de debate. Mi consejo a las futuras mujeres líderes es que no piensen en el techo de cristal como un impedimento, que sigan y peleen por poder desarrollarse y cumplir sus expectativas profesionales.
Josefina Olguin Creppy | Ledesma
Analista de Comunicaciones Internas
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
La comunicación, la empatía y la resiliencia.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
Creo que en los últimos años, pude entender qué hace a un buen líder y qué conceptos tenía errados. Pasé de ver a los líderes como personas que son capaces de tomar decisiones clave, que cargan con proyectos importantes y que tienen la personalidad necesaria para llevar un equipo adelante, a entender que para ser un buen líder es fundamental saber comunicar, escuchar, impulsar al resto a desarrollar todo su potencial y saber delegar también.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Pienso, por un lado, en la oportunidad que tengo de impulsar proyectos que puedan cambiar distintos aspectos que mejoren la calidad de trabajo de otras personas, y en hacer valer las oportunidades que tenemos en nuestro lugar de privilegio, por todxs ellxs quienes no cuentan con las mismas ventajas.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Espero ver más mujeres en altos cargos y liderando compañías, espero que se nos de ese voto de confianza y reconocimiento. Mi consejo sería siempre confiar en nuestra capacidad, confiar en una misma, si uno no ve su propio valor, es difícil que otros lo reconozcan.
Florencia Fragalá | Arcos Dorados
Jefa de Comunicaciones Latam y Caribe
¿Cuáles crees que son las 3 habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo?
Creo que las tres habilidades clave que diferencian a las mujeres líderes en el mundo corporativo son la empatía, la resiliencia y la comunicación efectiva. Estas habilidades les permiten liderar de manera inclusiva, adaptarse a los desafíos y conectar profundamente con sus equipos y públicos.
¿Cómo ha evolucionado tu concepto de liderazgo a lo largo de tu carrera?
A lo largo de mi carrera, mi concepto de liderazgo ha evolucionado. Al principio pensaba que un líder debía tener todas las respuestas, pero con el tiempo entendí que el liderazgo también implica humildad. Un líder no se las sabe todas, y reconocer que uno también está en constante aprendizaje es fundamental. Hoy veo el liderazgo como algo colaborativo, donde el rol del líder es empoderar a su equipo, escuchar y aprender de los demás. La humildad, la empatía y la resiliencia son claves para crear un ambiente donde todos puedan crecer juntos.
¿Qué te inspira a seguir liderando e impulsando cambios en tu entorno laboral?
Lo que me inspira a seguir liderando e impulsando cambios en mi entorno laboral es la capacidad de influir en la manera en que nos conectamos, tanto internamente como con el mundo exterior. Como líder de comunicaciones, mi desafío es generar un impacto real a través de las palabras, las historias y las estrategias que construyen una cultura sólida y auténtica. Ver cómo una buena comunicación puede transformar la percepción, mejorar el clima organizacional y fortalecer la conexión con nuestros públicos me motiva a seguir buscando nuevas formas de innovar y hacer más efectiva nuestra labor.
¿Cómo imaginas el rol del liderazgo femenino en los próximos 10 años y qué consejo le darías a las futuras generaciones de mujeres líderes?
Las mujeres líderes estarán mejor equipadas para generar cambios disruptivos, no solo en sus organizaciones, sino en la sociedad en general, ya que cada vez más se valorará la importancia de la equidad, el bienestar y la sostenibilidad en la toma de decisiones. Mi consejo para las futuras generaciones de mujeres líderes es que confíen en su voz y su poder para generar un impacto real. Que no teman cuestionar lo establecido, que aprendan a liderar con humildad y autenticidad, y que recuerden que la verdadera fuerza de un líder radica en su capacidad de aprender, adaptarse y empoderar a los demás. Además, nunca subestimen el valor de la comunidad y el trabajo en equipo. ¡El camino hacia el liderazgo es una constante evolución!
