{"id":1079,"date":"2022-03-14T19:57:35","date_gmt":"2022-03-14T19:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/new.enfasismotivation.com\/?p=1079"},"modified":"2022-03-22T20:46:29","modified_gmt":"2022-03-22T20:46:29","slug":"rr-hh-el-engagement-de-los-colaboradores-en-un-mundo-digital-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/rr-hh-el-engagement-de-los-colaboradores-en-un-mundo-digital-remoto\/","title":{"rendered":"El engagement de los colaboradores en un mundo digital remoto"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La implementaci\u00f3n de una forma de trabajo m\u00e1s flexible se vio precipitada por la explosiva aparici\u00f3n del COVID-19. Las empresas tuvieron que acelerar la \u201ctransformaci\u00f3n digital\u201d para adaptarse al nuevo mundo que se presentaba. Pero muchas de ellas, olvidaron que toda transformaci\u00f3n digital, implica en mayor medida, una \u201ctransformaci\u00f3n cultural\u201d con nuevos modelos de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No es la tecnolog\u00eda, son las personas!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si entendemos al&nbsp;<em>engagement<\/em>&nbsp;como la&nbsp;<em>conexi\u00f3n emocional que siente un colaborador hacia la organizaci\u00f3n en la cual trabaja<\/em>, y que esta emocionalidad tiende a influir en su comportamiento y productividad en sus tareas diarias; es aqu\u00ed donde entra en juego el importante rol del departamento de RR.HH para&nbsp;<strong>sostener en el tiempo la motivaci\u00f3n de los colaboradores<\/strong>&nbsp;e identificar anticipadamente los retos y desaf\u00edos para los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El<strong>&nbsp;trabajo presencial, remoto&nbsp;<\/strong>e<strong>&nbsp;h\u00edbrido<\/strong>&nbsp;ser\u00e1n&nbsp;las 3 formas de la nueva realidad laboral. Y las \u00e1reas de RR.HH deber\u00e1n generar y crear engagement con estos tres tipos de colaboradores: los que quieren volver a trabajar presencialmente en las oficinas, los que no desean volver a la oficina y los que prefieren la flexibilidad que les puede ofrecer el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una&nbsp;<strong>planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de acciones<\/strong>&nbsp;pensadas para los equipos de trabajo va a garantizar que los talentos de una empresa est\u00e9n comprometidos con su misi\u00f3n, lo que los har\u00e1 tener una ventaja frente a la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego de meses de aprendizaje y visualizando todo lo que tenemos por delante, nos imaginamos un presente-futuro laboral m\u00e1s flexible. En donde tenemos que ser capaces de poder&nbsp;<strong>potenciar las oportunidades de trabajar mejor<\/strong>,&nbsp;<strong>de construir relaciones<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>empatizar<\/strong>&nbsp;con las necesidades de nuestros colaboradores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La implementaci\u00f3n de una forma de trabajo m\u00e1s flexible se vio precipitada por la explosiva aparici\u00f3n del COVID-19. Las empresas tuvieron que acelerar la \u201ctransformaci\u00f3n digital\u201d para adaptarse al nuevo mundo que se presentaba. 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