{"id":1510,"date":"2019-03-22T20:06:00","date_gmt":"2019-03-22T20:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.enfasismotivation.com\/?p=1510"},"modified":"2022-03-25T20:07:04","modified_gmt":"2022-03-25T20:07:04","slug":"el-teatro-llega-a-la-empresa-como-herramienta-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/el-teatro-llega-a-la-empresa-como-herramienta-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"El teatro llega a la empresa como herramienta de capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Clar\u00edn \u2013 10\/03\/2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se montan obras que reflejan problemas a solucionar o se utilizan t\u00e9cnicas dram\u00e1ticas en workshops y seminarios internos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la b\u00fasqueda de alternativas para evitar los t\u00edpicos cursos de capacitaci\u00f3n donde alguien recita con mayor o menor gracia lo que dice un power point, se impusieron opciones provenientes del mundo del teatro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde obras o escenas escritas ad hoc<\/em> y montadas con actores profesionales hasta t\u00e9cnicas de psicodrama, stand-up y teatro imagen se ofrecen como variantes en los planes de capacitaci\u00f3n, desarrollo y mejora del clima laboral en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Reinaldo Hern\u00e1ndez, un experto en capacitaci\u00f3n venezolano ahora asociado a la consultora Sardi en la Argentina, asegura que este tipo de propuestas entusiasman mucho m\u00e1s a los empleados. \u201cCon el teatro corporativo, los participantes de la empresa que miran la obra se est\u00e1 viendo a s\u00ed mismos<\/strong>\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n

Ellos montan obras breves con actores profesionales, que tratan los temas que la empresa necesita trabajar. Al finalizar de la puesta, se realiza un \u201cconversatorio\u201d, donde se discute lo visto. A ese debate, moderado por el propio Hern\u00e1ndez, se suman especialistas sobre el tema tratado.<\/p>\n\n\n\n

El consultor tiene escritas 17 obras que abarcan temas de calidad de servicio y atenci\u00f3n al cliente, valores personales y organizacionales, \u00e9tica y compliance, y salud y seguridad laboral. Ahora trabaja en el desarrollo de una pieza sobre acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta para empresas del Estudio del Picadero tambi\u00e9n consiste en la escritura, en este caso de una escena, \u201cque presenta los conflictos que la empresa quiere solucionar\u201d, explica L\u00e1zaro Droznes, fundador del estudio. \u201cEscribimos la escena para que se resuelva de manera equivocada\u201d, agrega. Una vez presentada, el p\u00fablico se\u00f1ala lo que est\u00e1 mal. \u201cDespu\u00e9s, se vuelve a hacer la misma escena con los mismos actores pero con un cambio en las reglas: cualquiera del p\u00fablico puede interrumpir<\/strong> y decir que en lugar de hacer tal cosa, haga tal otra: si hay consenso, el actor incorpora el cambio a la escena\u201d, describe. Incluso \u201cmuchas veces los participantes pasan y juegan ellos mismos la escena espont\u00e1neamente, porque hay un gran nivel de participaci\u00f3n\u201d, asegura Droznes.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, queda armada una nueva escena \u201cque tiene incorporadas todas las cr\u00edticas que se han hecho\u201d. Para Droznes, lo valioso de este m\u00e9todo es que \u201cno es ning\u00fan gur\u00fa que viene a explicar c\u00f3mo hacer las cosas: son ellos mismos los que construyen el modelo de la escena correcta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Soltarse y crear<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas t\u00e9cnicas provenientes del teatro permiten trabajar lo corporal, la emocionalidad, la creatividad y la comunicaci\u00f3n en los ambientes corporativos. Diego Wainstein,actor y docente de stand-up, integra una c\u00e1tedra en el MBA del IAE. Su parte consiste en ayudar a los futuros gerentes a mejorar la forma de comunicar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hace ese mismo tipo de actividad en empresas. \u201cSe trabaja en dos cosas: en el qu\u00e9 se dice y en el c\u00f3mo se dice\u201d, cuenta Wainstein. \u201cA nivel corporativo hay unos lineamientos que se heredan sobre qu\u00e9 se puede decir y qu\u00e9 no. Se trata de desacralizar, de correr los par\u00e1metros y l\u00edmites, y el humor es una forma de tirar barreras\u201d. El c\u00f3mo, agrega, se relaciona con \u201clo actitudinal, lo corporal, lo presencial. Esta cosa de qu\u00e9 se puede y qu\u00e9 no se traslada mucho al cuerpo y hay mucha rigidez en las presentaciones en vivo, ya sea el lanzamiento de un producto o comunicar un estado financiero\u201d, dice. Las t\u00e9cnicas del stand-up y el humor son herramientas que permiten destrabar<\/strong>, enfatiza el actor.<\/p>\n\n\n\n

Gisela Galimi, que hace 12 a\u00f1os trabaja capacitando en comunicaci\u00f3n a las empresas, tambi\u00e9n incorpor\u00f3 una propuesta m\u00e1s teatral: \u201cEn el taller \u2018Cuerpo virtual \u2013 cuerpo real\u2019 trabajamos con din\u00e1micas de la voz, el cuerpo, la palabra, y tambi\u00e9n con la espacialidad. La idea es trabajar las emociones para volver a poner el cuerpo en presente<\/strong>\u201d, explica. Algo que percibe como necesario en el contexto de trabajo virtual y comunicaciones mediadas por dispositivos.<\/p>\n\n\n\n

En \u00c9nfasis Motivation usan diversas herramientas dram\u00e1ticas, entre ellas el \u201cteatro imagen\u201d, de Augusto Boal. \u201cEs una herramienta simple, pero hay que comprometerse: est\u00e1 abolida la palabra\u201d, sintetiza Rub\u00e9n Segal, director de teatro y encargado de los talleres con t\u00e9cnicas teatrales. \u201cSirve, entre otras cosas, para aglutinar a los equipos: les da un espacio de confianza distinto\u201d, asegura.<\/p>\n\n\n\n

Y cuenta que la m\u00e1xima aspiraci\u00f3n es \u201csacar a los equipos de verdad a actuar\u201d, como en el caso del Bayer Chorus Clown, que se arm\u00f3 como producto de este tipo de trabajo. \u201cY para el D\u00eda del Ni\u00f1o fuimos a hospitales\u201d, cuenta Segal. \u201cLa herramienta teatral en todas sus posibilidades es transformadora<\/strong>\u201d, concluye.<\/p>\n\n\n\n

De conectarse con las emociones desde el cuerpo y la acci\u00f3n, antes que desde las palabras, tratan tambi\u00e9n las t\u00e9cnicas de psicodrama que usa Guillermina Gordoa, directora del \u00e1rea de Diversidad y G\u00e9nero de la Fundaci\u00f3n Oportunidad. \u00abEl psicodrama lo pod\u00e9s utilizar en tres instancias diferentes: como una t\u00e9cnica en particular de resoluci\u00f3n de un conflicto, como proceso de acompa\u00f1amiento de un grupo a mediano o largo plazo, o en el marco de workshops estrat\u00e9gicos con grupos para trabajar el desarrollo de un equipo\u00bb, enumera la especialista.<\/p>\n\n\n\n

El uso de esta herramienta fomenta el desarrollo de la espontaneidad y la creatividad, permite destrabar conflictos<\/strong> y tambi\u00e9n desarrollar aprendizajes de manera vivencial, dice Gordoa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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