{"id":1513,"date":"2018-12-03T20:07:00","date_gmt":"2018-12-03T20:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.enfasismotivation.com\/?p=1513"},"modified":"2022-03-25T20:08:06","modified_gmt":"2022-03-25T20:08:06","slug":"en-el-trabajo-lo-mas-importante-es-la-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/en-el-trabajo-lo-mas-importante-es-la-familia\/","title":{"rendered":"En el trabajo, lo m\u00e1s importante es la familia"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La Naci\u00f3n \u2013 22\/7\/18<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace algunos a\u00f1os, hab\u00eda una conocida publicidad de un banco, donde se ve\u00eda a un hombre en la oficina o cuidando a su beb\u00e9, en la casa. Y el concepto era que, para algunos, el trabajo estaba en la casa y para otros, en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tendencia hoy parecer\u00eda ser opuesta a esta idea: cada vez m\u00e1s, las empresas incluyen a las familias en las oficinas. \u00bfPor qu\u00e9 ocurre eso? Porque solo se puede hacer bien lo que se hace con amor. Siguiendo esa l\u00ednea los responsables de recursos humanos han entendido que el amor, o la emocionalidad por excelencia, est\u00e1 en la familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay otros factores, de \u00e9poca, que influyen en esta tendencia. Uno de ellos es la l\u00ednea cada vez m\u00e1s difusa entre vida personal y vida laboral. Hoy, gracias al uso de la tecnolog\u00eda, esa divisi\u00f3n no est\u00e1 tan clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reciente investigaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds arroj\u00f3 que la gran mayor\u00eda de los empleados prefieren tener horarios flexibles a trabajar menos. Esos horarios flexibles se asocian, en gran medida, con el teletrabajo y la posibilidad de adaptar las obligaciones a los temas familiares y de bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto nos lleva a la segunda caracter\u00edstica de \u00e9poca, que es el disfrute inmediato: ya nadie quiere trabajar todo el d\u00eda para reci\u00e9n poder disfrutar a la noche. Darles un beso a los hijos ya dormidos no es un panorama preciado en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En s\u00edntesis, familia y trabajo van de la mano. \u00bfC\u00f3mo se ve esto en las empresas? A trav\u00e9s de una variada oferta de actividades a lo largo del a\u00f1o, a partir de las cuales las compa\u00f1\u00edas incluyen a las familias en las oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las encuestas muestran que, de los diferentes eventos que las empresas organizan a lo largo del a\u00f1o, los que tienen vinculaci\u00f3n con la familia son los que m\u00e1s crecieron en las \u00faltimas temporadas y los m\u00e1s valorados. El Family Day, el D\u00eda del Ni\u00f1o y programas como \u201cnuestros hijos nos visitan\u201d son tres ejemplos de esta tendencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es evidente que traer a los ni\u00f1os a las empresas genera una gran identidad entre colaboradores y compa\u00f1\u00edas. Lo mismo ocurre con mostrar, ante sus compa\u00f1eros, el tesoro m\u00e1s preciado, que son sus hijos. Y para los chicos es fant\u00e1stico poder sentarse en el escritorio, la m\u00e1quina o el lugar del padre\/madre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, las nuevas versiones de familias han ido cambiando el tipo de eventos. La irrupci\u00f3n de millennials, que muchas veces deciden tener hijos m\u00e1s grandes, hizo que se ampliara el concepto de nuestros hijos a nuestra familia nos visita. En ese caso, ya no son los hijos, solamente, sino tambi\u00e9n los padres o las parejas, quienes se acercan a las oficinas para compartir un d\u00eda. Compartir espacios de trabajo con los afectos brinda mucha cercan\u00eda con la empresa, ya que le agrega una dosis muy valiosa de emocionalidad al d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el fondo, no es m\u00e1s que la idea de sentirse acompa\u00f1ado. Algunos, en los \u00faltimos tiempos, lo hacen gracias a poder trabajar algunos d\u00edas en sus casas, donde, entre proyecto y proyecto, pueden ver a sus hijos o parejas, compartir un mate, un almuerzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros pensar\u00e1n que la productividad no tiene que ver con el afecto. Sin embargo, las tendencias hablan de que los buenos lugares para trabajar no parecen ir en esa direcci\u00f3n. Es sentir que la oficina no queda tan lejos. En s\u00edntesis, que familia y trabajo no son conceptos opuestos, sino socios que al unirse son invencibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Marcelo Gord\u00edn, Director de \u00c9nfasis Motivation Company<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Naci\u00f3n \u2013 22\/7\/18 Hace algunos a\u00f1os, hab\u00eda una conocida publicidad de un banco, donde se ve\u00eda a un hombre en la oficina o cuidando a su beb\u00e9, en la casa. Y el concepto era que, para algunos, el trabajo estaba en la casa y para otros, en la oficina. La tendencia hoy parecer\u00eda ser &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/en-el-trabajo-lo-mas-importante-es-la-familia\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">En el trabajo, lo m\u00e1s importante es la familia<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1513"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1515,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions\/1515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}