{"id":1937,"date":"2022-04-13T12:03:00","date_gmt":"2022-04-13T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/somosenfasis.com\/?p=1937"},"modified":"2022-06-29T12:42:55","modified_gmt":"2022-06-29T12:42:55","slug":"el-regreso-presencial-a-las-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/el-regreso-presencial-a-las-oficinas\/","title":{"rendered":"El regreso presencial a las oficinas"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1937\" class=\"elementor elementor-1937\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-596366d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"596366d5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27fcba2e\" data-id=\"27fcba2e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52646a94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52646a94\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 26-03-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>2 de cada 3 empleados desean volver a la oficina por una &#8220;necesidad de contacto humano&#8221;. <em>La misma tecnolog\u00eda que deja a muchos desempleados permite a otros tener m\u00e1s de un puesto al mismo tiempo.<\/em><\/strong><\/p><p class=\"has-text-align-center\"><strong><em><br><\/em><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\">\n<\/p><p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leopiccioli\/\">Leo Piccioli<\/a><\/strong> |Economista y escritor. Fuente: INFOBAE.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La pandemia y las nuevas tecnolog\u00edas nos arrojaron al futuro. El trabajo virtual durante las cuarentenas del planeta modific\u00f3 la manera de ver el mundo laboral. Sin embargo, todav\u00eda existen gerentes y empleados que a\u00f1oran volver a la \u201cvieja normalidad\u201d como si una vez puesta a marchar la primera m\u00e1quina a vapor se hubiese podido parar la Revoluci\u00f3n Industrial.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La historia evidencia que una vez puesto un pie adelante en una era ya no es posible volver atr\u00e1s, pero adaptarse a una nueva realidad termina siendo m\u00e1s angustioso que vivir en la vieja rutina.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 lleva a que una serie de personas desee volver al pasado?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El ser humano, como los dem\u00e1s animales, busca instintivamente la seguridad; y la repetici\u00f3n, en el corto plazo, nos da sensaci\u00f3n de seguridad.&nbsp;<strong>En una encuesta reciente, en la que participaron, voluntariamente, m\u00e1s de 5 mil personas, el 68% manifest\u00f3 el deseo de volver a las oficinas porque extra\u00f1an el contacto humano, sus charlas con los compa\u00f1eros de trabajo, quiz\u00e1s, el goce de poder tener un c\u00f3mplice en medio de la rutina.<\/strong>&nbsp;Un porcentaje menor (18%) afirma que le resultar\u00eda imposible trabajar desde su hogar. En ciertos casos, los problemas del hogar suponen una traba o un constante asecho, que perjudica la labor asignada. Es decir que, ir a la oficina, funciona como un mecanismo de escape.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><em>\u00bfQueremos volver a las oficinas porque son eficientes o porque quedarnos en casa nos asusta?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201cLas personas que conozco desesperadas por volver a la oficina, son aquellas que se encuentran abrumadas por sus hijos y pareja. No soportan el hecho de compartir tanto tiempo con ellos ni hacer tareas del hogar. En su mayor\u00eda son hombres mayores de 40 a\u00f1os\u201d, manifest\u00f3 Fernanda, una de las encuestadas. \u00bfEstamos, entonces, en un dilema semejante a la teor\u00eda de evoluci\u00f3n de Darwin? No con exactitud, pero es evidente que, los que mejor y m\u00e1s r\u00e1pido se adapten al teletrabajo, tendr\u00e1n un futuro m\u00e1s amplio y largo en materia laboral, que los que no.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En Estados Unidos y en varios otros pa\u00edses europeos, el trabajo desde casa lleg\u00f3 para cambiarlo todo.<\/strong>&nbsp;Muchos, ante las exigencias de sus empresas de volver a las oficinas, optaron por renunciar e imbuirse en este nuevo mundo que quiz\u00e1s no le promete a corto plazo un reconocimiento econ\u00f3mico, pero s\u00ed una experiencia de vida que les devuelve el ansia de emprender y proyectar, elementos que muchas veces renuevan un alma mucho m\u00e1s que el brillo del oro.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una nueva encuesta muestra que muchos estadounidenses estar\u00edan dispuestos a aceptar salarios reducidos, renunciar a d\u00edas libres, o dedicar m\u00e1s horas a un trabajo, a cambio de una opci\u00f3n totalmente remota. Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo remoto completo o parcial en muchas industrias de cuello blanco, los empleadores est\u00e1n tratando de que los trabajadores regresen a la oficina, pero una encuesta en l\u00ednea encargada por Breeze, una compa\u00f1\u00eda de seguros, encontr\u00f3 que el 65 % de los trabajadores estadounidenses (quienes indicaron que sus trabajo pod\u00edan realizarlo de forma totalmente remota) estar\u00edan dispuestos a aceptar una reducci\u00f3n salarial del 5 %, lo que podr\u00eda representar varios a\u00f1os de aumentos anuales, para permanecer en la comodidad del hogar.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En Am\u00e9rica Latina, ante la pregunta \u201c\u00bfaceptar\u00edas una reducci\u00f3n del 5% a cambio de no tener que volver jam\u00e1s a la oficina?\u201d, el 55% respondi\u00f3 afirmativamente.<\/strong>&nbsp;\u201cAsumiendo que no hay costos por hacer trabajo desde casa (WFH, sus siglas en ingl\u00e9s), est\u00e1s ahorrando, al menos, un par de horas por d\u00eda en viajes; sumado a la flexibilidad de manejar mejor tu tiempo (esto tambi\u00e9n lo asumo, aunque puede no ser as\u00ed). creo que en esas condiciones podr\u00eda aceptar una reducci\u00f3n\u201d, coment\u00f3 Diego, uno de los encuestados.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existen soluciones en la relaci\u00f3n empresa-empleado que mejoran la situaci\u00f3n, pero se encuentran condicionadas por factores legales y culturales.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Hace poco le\u00ed el caso de un ingeniero que, trabajando remoto, dec\u00eda ser empleado de cinco empresas diferentes, y que todas estaban contentas con su performance. Cinco sueldos, cinco empresas satisfechas, todo logrado con una mentalidad enfocada en la eficiencia y automatizaci\u00f3n.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Lo que hace no tanto era visto con malos ojos (tanto por las empresas como por los economistas), el \u201cpluriempleo\u201d, hoy se ve como una posibilidad cierta,<\/strong>&nbsp;aunque abierta solamente a las personas m\u00e1s capaces, inquietas y arriesgadas, que parecen ser m\u00e1s de las que uno pensar\u00eda: el 56% respondi\u00f3 que podr\u00eda sostener dos puestos remotos con salario en diferentes empresas.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La misma tecnolog\u00eda que deja a muchos desempleados permite a otros tener m\u00e1s de un puesto al mismo tiempo.<\/p><p><br><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Claro,&nbsp;<strong>todo siempre y cuando no aminore la eficacia del empleado ni caiga en un dilema \u00e9tico (trabajar tambi\u00e9n para la competencia, o incumplir acuerdos de exclusividad, por ejemplo)<\/strong>. Pero no quedan dudas que los cambios en la demanda y la escasa adecuaci\u00f3n de la oferta obligar\u00e1n a ambas partes (empleador-empleado) a terminar aceptando esto como una nueva e ineludible regla del juego. Y para aqu\u00e9l que se pregunta, \u201c\u00bfpor qu\u00e9 no yo?\u201d, es imprescindible estudiar constantemente, aplicar mejoras en los procesos, automatizarlos y, tambi\u00e9n, tercerizarlos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Siempre que la historia se viste de nueva era es imposible que vuelva a ponerse su viejo traje. La virtualidad ha llegado para lucir sus retazos en materia laboral y volver\u00e1 a quedar en el ingenio humano el adaptarse y sacarle el mayor provecho a esta \u201cnueva normalidad\u201d. Hasta que llegue la pr\u00f3xima era y sea momento de dejar las ropas viejas a un lado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2 de cada 3 empleados desean volver a la oficina por una &#8220;necesidad de contacto humano&#8221;. La misma tecnolog\u00eda que deja a muchos desempleados permite a otros tener m\u00e1s de un puesto al mismo tiempo. Por Leo Piccioli |Economista y escritor. Fuente: INFOBAE. La pandemia y las nuevas tecnolog\u00edas nos arrojaron al futuro. 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