{"id":1975,"date":"2022-05-24T14:33:54","date_gmt":"2022-05-24T14:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/somosenfasis.com\/?p=1975"},"modified":"2022-05-24T14:40:03","modified_gmt":"2022-05-24T14:40:03","slug":"liderazgo-transformacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somosenfasis.com\/en\/liderazgo-transformacional\/","title":{"rendered":"Liderazgo transformacional"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1975\" class=\"elementor elementor-1975\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-55497688 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55497688\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e0c30cf\" data-id=\"5e0c30cf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6a1599 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6a1599\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 26-03-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><i>El motor de cambio de las organizaciones del siglo XXI<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">Actualmente adaptarse\u00a0al\u00a0cambio\u00a0no es una opci\u00f3n. Las compa\u00f1\u00edas que son capaces de\u00a0adaptarse\u00a0m\u00e1s r\u00e1pido claramente tienen una ventaja competitiva.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los l\u00edderes del futuro deben ser capaces de reconocer las nuevas motivaciones e inquietudes de los colaboradores, es por eso que el liderazgo transformacional se convirti\u00f3 en una modalidad de dirigir organizaciones\u00a0con \u00e9xito.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo transformacional?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Es un estilo de liderazgo que busca el constante cambio, fomenta la creatividad y el crecimiento tanto de la propia organizaci\u00f3n como de sus miembros.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El l\u00edder transformacional es un aut\u00e9ntico gu\u00eda que inspira, motiva y, sobre todo, hace sentir que est\u00e1 al lado de aquellos a los que dirige<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para desarrollarlo es indispensable adaptar la cultura de la empresa, es decir, la forma de funcionar. Tanto los cambios en la filosof\u00eda como en la metodolog\u00eda son claves, ya que los nuevos procesos de liderazgo basados en la comunicaci\u00f3n necesitan herramientas efectivas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Beneficios del liderazgo transformacional<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mayor satisfacci\u00f3n<\/b>, <b>motivaci\u00f3n<\/b> y <b>compromiso de los equipos<\/b>, por lo que genera mayor productividad.<\/li>\n<li><b>Aumento de engagement de los colaboradores<\/b>, ayudando a fidelizar el talento y evitar la rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li><b>Atrae talento<\/b> interesado en formar parte de una filosof\u00eda que acompa\u00f1a su crecimiento intelectual y valora sus habilidades.<\/li>\n<li><b>Mayor facilidad para superar los obst\u00e1culos<\/b> y problemas que se pueda encontrar la empresa.<\/li>\n<li><b>Mejora el clima laboral<\/b> en todos los sentidos, los problemas se resuelven con di\u00e1logo y entendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Potenciar el\u00a0<strong>liderazgo transformacional <\/strong>es un paso importante para producir cambios reales en las empresas y generar un impacto positivo tanto en la cultura organizacional como en la eficacia de la misma.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El motor de cambio de las organizaciones del siglo XXI \u00a0 Actualmente adaptarse\u00a0al\u00a0cambio\u00a0no es una opci\u00f3n. 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