Estrategias de aprendizaje con impacto: una mirada más allá del modelo tradicional
Durante años, el modelo 70-20-10 nos ayudó a pensar cómo aprendemos dentro de las organizaciones: 70% aprender haciendo 20% aprender de otros 10% aprender en instancias formales Fue una brújula útil para el desarrollo de talento. Pero en un contexto donde el aprendizaje es cada vez más digital, colaborativo, personalizado y mediado por tecnología, vale …
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